Verwerking van persoonlijke gegevens

Op 25 mei 2018 is de nieuwe privacywetgeving in de EU in werking getreden. De nieuwe privacywet stelt veel meer eisen aan organisaties ten opzichte van de oude regelgeving.

In het recruitmentproces is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf om de verwerking en opslag van persoonlijke gegevens van sollicitanten correct en volgens de wet uit te voeren. Recruitmentprocessen zullen gewijzigd moeten worden en speciale systemen dienen in gebruik te worden genomen. Zo worden de rechten van kandidaten beschermd en wordt ervoor gezorgd dat persoonsgegevens volgens de nieuwe wet worden verwerkt.

Vraag een demo aan

Hoe helpt EasyCruit met GDPR?

EasyCruit is een geavanceerd recruitmentsysteem in de cloud. Visma|Raet is de verwerker van de gegevens van alle EasyCruit-gebruikers. Als dataprocessor is Visma|Raet verantwoordelijk voor het bijwerken van functionaliteit en instellingen van het systeem zodat het voldoet aan de nieuwe privacywet.

EasyCruit is een recruitmenttool die niet alleen de kwaliteit tijdens het proces waarborgt, maar ook voldoet aan de GDPR, wat essentieel is voor toekomstige recruitmentprocessen.

EasyCruit zorgt onder andere voor:

• gebruik van alleen die gegevens van kandidaten waar toestemming voor is gegeven
• integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van persoonlijke informatie
• het bijwerken van klanten volgens de nieuwe privacywet
• het bijwerken van de tool met een nieuw en up-to-date toestemmingsformulier
• transparante communicatie met de klant over persoonlijke informatie die wordt gedeeld met derden