Stem op dé HR-professional van het jaar 2021
Het is niet meer mogelijk om te stemmen.
De stemmen worden geteld, waarna een top 10 ontstaat. Het is aan de vakjury om hier een top 5 van te maken op basis van de ingezonden motivaties. In week 8 maken wij deze top 5 bekend. Vanaf 28 februari t/m 11 maart kan er op hen gestemd worden. En op 15 maart zal de winnaar live bekend gemaakt worden in een uitzending van RTL Z.
Op HR projectmanagement was 2021 het jaar van oogsten. Bij de CSU Groep (CSU en Tzorg) heeft Matthijs met zijn projectgroepen aan enorm mooie resultaten mogen bijdragen.
- Aandacht voor diversiteit en inclusiviteit, waarin een steeds bewuster beleid wordt gevoerd. Ook heeft hij uitingen visueel en tekstueel op (werken bij) websites aangepast en vacatureteksten neutraler gemaakt. De kwartaalrapportages bieden inzicht in de voortgang.
- Van beoordelen naar waarderen, waarbij er jaarlijks even wat langer wordt stilgestaan bij het welzijn, functioneren en de ontwikkeling van de medewerker.
- Van alle losse functiebeschrijvingen heeft hij een heldere structuur gemaakt en een functiehuis opgezet. Zo zien medewerkers in één oogopslag op welk niveau en in welk domein hun functie is ingedeeld, wat er nodig is om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
- Een nieuw beloningspakket met daarin o.a. het gebruik van toelagen, financiële en niet-financiële mogelijkheden voor extra waardering voor de medewerker, Persoonlijk KeuzeBudget en een opleidingsbudget gericht op een Leven Lang Leren.
Daarnaast mocht Matthijs zichzelf ook nog eens ontwikkelen met een cursus tot Werkgelukdeskundige. Tevens heeft hij op dit onderwerp een stagiair begeleid tijdens haar onderzoek. In 2021 heeft Matthijs zich volledig ingezet op de mensen om zich heen. Dat doet hij vanuit vertrouwen in de ander en besteedt veel aandacht aan de goede prestaties van anderen. Ook deelt hij kennis en motiveert hij andere om dit ook te doen..
Afgelopen jaar heeft Almeerse Scholengroep de switch gemaakt naar de nieuwe HR- en Payroll oplossing voor het onderwijs op Visma.net. Rene heeft daar een waanzinnig sterke rol in gespeeld en is een zeer belangrijke sparring- en ontwikkelpartner gebleken in de samenwerking met Vism|Raet. In vele sessies samen met product development neemt René ons mee in de specifieke werking voor het Onderwijs en sparren we over het zo optimaal mogelijk neerzetten van de processen voor zowel de centrale administratie alsook voor de medewerker. De kracht van René is dat hij voor Almeerse Scholengroep de rust bewaart en heel veel aandacht heeft voor het leveren van kwaliteit. Daarnaast is hij vooruitstrevend in het neerzetten van een future-proof oplossing ook in samenwerking met Cogix als onderdeel van het contract. Gewoon een onwijs fijne gedegen professional, altijd positief en constructief en daarmee bereik je samen je doel.
Mounir is een jonge, maar reeds ervaren HR-professional. Hij is begonnen als HR stagiair en via een HR Adviseur rol nu in de rol van HR Business Partner/HR Manager. Mounir heeft goed oog voor de balans tussen de business en de mens en werkt ook nog eens keihard. Onlangs heeft hij ook een grote reorganisatie in goede orde begeleidt.
Het afgelopen jaar is het erg onrustig geweest op de afdeling HR door wisselingen en ziekte van collega's op deze afdeling. Marieke was de stabiele factor en heeft allerlei dingen opgepakt en laten zien dat ze enorm is gegroeid in haar functie. Daarom vind ik het een waardering om haar te nomineren voor deze titel en zij verdient het ook om deze te winnen.
Janneke heeft de zware en ondankbare taak gekregen om tijdens de ontvlechting van de Carante Groep het team Salarisadministratie bij elkaar te houden, gaten op te vullen bij vertrek en mensen te blijven motiveren om hun werk met passie te blijven doen voor de organisaties waarvoor zij werken, totdat de deur definitief dicht gaat. Dit terwijl haar eigen toekomst ook nog niet zeker is. Zij is als een kapitein op een zinkend schip.
Renske heeft een sterke passie voor haar werk als HR Manager. Ik heb Renske leren kennen als zeer gedreven HR manager die zich met hart en ziel zich inzet om haar organisatie (DMC) een Performing Organization te maken met het oog op welzijn, werkdruk en werkplezier van haar medewerkers. Zij creëert een veilige omgeving waarin hulp vragen nooit als te veel voelen waar veel vrijheid en vertrouwen is. Ze is een voorbeeldige People manager die de boodschap van erkennen, waarderen, zien, koesteren en belonen met zich draagt.
Onder welke omstandigheden ook blijft ze haar collega's en haar organisatie ondersteunen. Ook in moeilijke tijden werkt ze met veel enthousiasme en energie. Het is tijd om Renske in het zonnetje te zetten: ze is een van de meest professionele, slimme, empathische en leuke mensen die ik heb mogen ontmoeten tijdens mijn loopbaan. Met haar passie en gedrevenheid, haar voortdurende inspanningen om de werkomgeving energiek, stressvrij en aangenaam te maken, verdient ze het om HR-professional van het jaar 2021 te worden.
Tamara is een enorm enthousiast, betrokken, integer en communicatief vaardige HR Adviseur. Vanuit haar leergierigheid en interesse voor de aandachtsgebieden werkgeluk en duurzame inzetbaarheid, heeft zij het huis van werkvermogen geïntroduceerd en geïmplementeerd. Het is enorm nodig om hierop in te zetten t.b.v. het behouden van verpleegkundigen voor de toekomst. Ze is een enorme ambassadeur hiervoor binnen de organisatie. Zij voert werkvermogen gesprekken en weet met medewerkers het moedige en goede gesprek te voeren over duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Dankzij haar gesprekken en initiatieven wordt het werkvermogen van medewerkers vergroot.
In juni 2021 heeft Linda een grote stap gemaakt van de voedingswereld naar een ander vakgebied; namelijk het mooie HR-vakgebied! Hier bij Yoast is zij met goede energie gestart, maar helaas vielen al snel wat collega's binnen haar team uit door ziekte, waardoor zij vanaf november in haar eentje de HR-afdeling runt. Enorm uitdagend, maar doordat ze het vakgebied zo leuk en boeiend vindt, blijft ze positief en blijft alles gelukkig goed draaien.
Merel is als leidinggevende aan 7 Fieldmanagers verantwoordelijke voor het werkgeluk, de ontwikkeling en de gezondheid van meer dan 300 IT-professionals. In de huidige krappe arbeidsmarkt weet zij door oprecht te luisteren en aandacht te hebben voor de mens een hele hoge eNPS te creëren van 53 en een gemiddeld medewerkerstevredenheidscijfer van 8,5.
Ashish werkt bij een wereldwijd IT-bedrijf. Hij is een zeer gerespecteerde HR-professional en hij begrijpt de behoeften van internationale werknemers in Nederland. Hij is uiterst vriendelijk voor werknemers en volledig vertrouwd met de uitdagingen van werkgevers in Nederland. Als zeer gedreven HR-professional stelt hij de medewerker altijd voorop en doet er alles aan om hen goed te laten voelen en gehoord te worden. Daarnaast verliest hij het werkgevers belang niet uit het oog en zal altijd bemiddeld optreden om voor beide partijen op een zo objectief mogelijk manier het beste eruit te halen. Ons bedrijf heeft dankzij Ashhish dan ook grote stappen gezet op het gebied van HR. Afgelopen jaar is er met zijn inzet een OR opgericht, wat erg bijzonder is binnen een bedrijf uit India. Verder heeft hij werk gemaakt van het verbeteren van de werkomstandigheden door het ziekte- en reïntegratie beleid vorm te geven en daarnaast ook door het opzetten van de BHV-organisatie te starten. Dit alles naast zijn reguliere werkomstandigheden.
Lara is een super enthousiaste topper die samen met de collega’s kijkt naar opleidingsplannen en (digitale) talentontwikkeling. Ze bruist van de ideeën, weet andere enthousiast en mee te krijgen, steekt haar handen uit de mouwen. Niets is haar teveel en ze denkt graag met je mee. Een echte HR adviseur en meer dan dat. Kortom een fantastisch persoon!
Ingrid is heel behulpzaam als interim professional. Zij kon binnen no-time al mijn oude taken overnemen en je hebt aan één woord al genoeg om verdere zaken aan haar over te dragen. Ingrid werkt hard, heeft veel payroll ervaring en is een echte pro. Daarnaast is het een fijne collega waar je op kunt vertrouwen en een collega die je iedereen wel wenst.
Merve werkt naast haar voltijdstudie Human Resource Management ook drie dagen als HR-medewerker. Na een stage heeft zij namelijk besloten om vroegtijdig te beginnen aan het opdoen van praktijkervaring. Zij regelt veel in haar eentje en is voor een student al heel ver. Ze is een topper op het gebied van verzuim en binding en tevredenheid van medewerkers. Daarnaast vindt zij dat te veel mensen te gemakkelijk denken over HR. Zo is Merve ervan overtuigd dat haar mensgerichte kant laat zien dat HR niet alleen administratie is. Deze dame verdient het om in het licht te worden gezet.
Elke dag probeert Anne-Marije een stap te zetten om het werkgeluk van haar collega's te vergroten. In de hele medewerkersreis is werkgeluk dé meetlat. Haar collega's zijn voor haar goud waard. Anne-Marije zet zich in zodat zij de beste versie van haarzelf kan worden om de beste zorg en onderwijs te bieden aan de jongeren ♡
Als HR adviseur heeft Sander (samen met zijn collega’s) een aantal mooie successen behaald in 2021. Hierbij valt te denken aan:
- het inrichten van een structureel thuiswerkbeleid en het faciliteren van o.a. een arbo-technisch verantwoorde werkplek. Een leerzaam traject waarbij je medewerkers vrijheid wil geven maar de verbinding op kantoor niet uit het oog wil verliezen;
- het opzetten van een uitgebreide vitaliteitsregeling waarbij beweging en verbinding worden gestimuleerd (bijv. workshop boksen, medewerkers faciliteren om aan online webinars over stress en vitaliteit deel te nemen);
- het organiseren van activiteiten om (corona proof) de verbinding tussen medewerkers te behouden;
- het inrichten van een academy wat ervoor heeft gezorgd dat medewerkers een sterk intern opleidingstraject krijgen (leren van en met elkaar). Dit draagt ook bij aan de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat de afdelingen op kantoor minder belast worden met het inwerken van nieuwe medewerkers;
- de professionalisering van het employer brand in co-creatie met Marketing-Communicatie.
Karin voert vol passie, gedreven en bevlogenheid haar functie uit bij topklinisch ziekenhuis Isala. Het afgelopen jaar is een pittig jaar geweest door COVID-19 en zij heeft daar een belangrijke rol in gespeeld vanuit HR. Zij is een echte doorzetter en niets is haar teveel. Zij denkt graag mee in mogelijke out of the box oplossingen en zet hierin haar eigen creativiteit in. Een HR-professional die ik graag in het zonnetje wil zetten!