De rol van HR

Uit het jaarlijkse HR Benchmark onderzoek van Visma | Raet komt naar voren dat medewerkers en bestuurders vinden dat HR niet duidelijk zichtbaar is in organisaties. Veel typische HR taken, zoals ontwikkeling, doorstroom en werven van de juiste medewerkers zitten inmiddels in de lijn. Daarnaast is HR veel tijd kwijt aan de personeels- en salarisadministratie , verzuim, wet en regelgeving.

Bestuurders verwachten van HR echt een meer strategische rol. Workforce management en formuleren en in gang zetten van beleid hebben prioriteit. HR-professionals geven aan dat ze bewegen naar meer strategie, maar zijn het met de bestuurders eens dat er nog wel stappen te maken zijn.

Lees meer over de rol van HR

Hoe strategisch werkt HR al in jouw organisatie? En hoe lever je echt toegevoegde waarde? Lees meer in de onderstaande HR Benchmark, visiepaper en inspirerende verhalen uit de praktijk en van experts.