Kwaliteit en continuïteit in jouw HR-dienstverlening

Veranderende marktomstandigheden vragen om flexibiliteit. Organisaties besteden daarom steeds vaker werkzaamheden uit die niet tot de kern van hun bedrijfsvoering horen. Zo kunnen zij zich focussen op hun kernactiviteiten en maken zij hun kosten flexibel.

Lees meer over HR outsourcing

Meer weten over HR outsourcing? Lees onderstaande whitepapers.

Voordelen van HR outsourcing

De keuze voor HR outsourcing komt voort uit verschillende overwegingen, blijkt uit het onderzoek van IDC. Met HR outsourcing willen organisaties de volgende voordelen behalen:

• Continuïteit van de HR-dienstverlening.
  Je hoeft zich geen zorgen meer te maken over de personeelsbezetting op HR bij ziekte of in vakantietijd.  

• Altijd voldoen aan actuele wet- en regelgeving.
  De uitbestedingspartner heeft daar gespecialiseerde kennis over in huis en borgt dat deze kennis altijd up-to-date is. 

• Kostenflexibilisering en kostenreductie.
  In plaats van vaste personeelskosten heb je voorspelbare variabele kosten. Je profiteert van schaalvoordelen en lagere kosten.

• Profiteren van (versnelde) innovatiekracht van de HR-dienstverlener.
  De dienstverlener, maar ook zijn andere klanten initiëren vernieuwing en verbetering in de dienstverlening waar je ook direct voordeel van hebt. 

• Meer focus op strategische HR-thema’s. 
  Omdat je ontzorgd wordt in administratieve HR-processen, heb je meer tijd voor de rol van HR business partner en voor strategische HR-thema’s