
In deze whitepaper staat het proeftijdbeding centraal, dat de werkgever kan opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Hoewel er een secuur werving-en-selectieproces aan vooraf is gegaan, is het niet 100% zeker dat een nieuwe werknemer goed past binnen de organisatie en zijn functie. Met een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst ondervangen werkgevers dit risico. Dit betekent dat tijdens de eerste maand of eerste twee maanden de mogelijkheid bestaat om zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. De normale ontslagregels gelden niet in die periode. Met andere woorden, beide partijen kunnen gedurende de proefperiode zonder verdere financiële gevolgen het dienstverband beëindigen. Hoelang een proeftijd mag duren, hangt af van de duur van het contract: