
Uit de HR Benchmark van Visma|Raet blijkt dat alleen het formuleren van vitaliteitsbeleid niet genoeg is. Gebrek aan tijd, budget of draagvlak kunnen de uitvoering van vitaliteitsbeleid in de weg staan. Dat is jammer, want onderzoek wijst uit dat als je je leefstijl maar iets verbetert, dat al een groot effect geeft. En dat als je een vitaliteitsbeleid voert, zich dat ook concreet uitbetaalt. In een lager verzuim bijvoorbeeld.
Wat haal je uit deze whitepaper?