Zo werkt een flexibel beloningssysteem

Zo werkt een flexibel beloningssysteem

Het cafetariamodel: voor ieder wat wils

Wil je jouw organisatie aantrekkelijk maken voor nieuwe medewerkers, dan heb je meerdere mogelijkheden. Wat dacht je van een flexibel kostenbesparend arbeidsvoorwaardensysteem waarbij medewerkers zelf het moment en de vorm bepalen waarin ze genieten van een deel van hun loon? Dat kan met een cafetariaregeling, als je het goed regelt tenminste.

In deze whitepaper lees je wat de cafetariaregeling precies inhoudt, wat de voorwaarden zijn en hoe je deze regeling vastlegt.

Inhoud van de whitepaper

Flexibele beloningssystemen kennen vele benamingen, cafetariaregeling, flexibel arbeidsvoorwaardensysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte. De naam die je kiest is niet belangrijk, waar het om gaat is dat je alle wettelijke bepalingen volgt zodat je discussies met de fiscus voorkomt. Om je hierbij te helpen vind je in deze whitepaper een antwoord op onderstaande vragen:

  • Wat is een cafetariaregeling nou precies?
  • Hoe geef je de regeling vorm? 
  • Aan welke voorwaarden moet de regeling voldoen?
  • Hoe leg je de opzet en keuzes van de medewerkers vast?

 

Download de whitepaper

Zonder jouw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden