Deze whitepaper behandelt tien manieren waarop HRM software instroomprocessen dramatisch vereenvoudigt. 

Om het werving- en selectieproces correct te laten verlopen moet tijdig een juiste selectie worden gemaakt uit alle sollicitanten en zijn continu goedkeuringen nodig van wisselende betrokken partijen. Ook het daadwerkelijk aannemen van nieuwe werknemers kan heel wat papierwerk opleveren. Dankzij de invoering van HRM software worden HR-afdelingen ontlast van dit soort administratieve en procedurele taken. Die worden optimaal in de lijn belegd en automatisch gecontroleerd door het systeem. HR-adviseurs krijgen daardoor alle ruimte om aandacht te besteden aan het vinden van de juiste mensen. Zij kunnen hun expertise zo optimaal inzetten en hun grote toegevoegde waarde tonen tijdens het werving en selectieproces.