Inhoud whitepaper

In een krappe arbeidsmarkt is het als organisatie lastig om de juiste medewerkers te vinden. Allerlei bedrijven proberen tegelijkertijd dezelfde groep zeldzame talenten aan zich te binden. Hoe kun je je organisatie als aantrekkelijke werkgever profileren op de arbeidsmarkt?

De don'ts

Bedrijven zetten headhunters in om geschikte medewerkers over te halen ontslag te nemen en over te stappen. Ze bieden salarissen die meer dan marktconform zijn. Ze nemen juniormedewerkers aan en proberen hen met intensieve trainingsprogramma’s zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Ze sturen recruiters naar de campus, om de beste studenten nog voor hun afstuderen een aantrekkelijk aanbod te doen.

Hoge salarissen en agressieve sourcingstrategieën werken. Maar niet altijd op de lange duur. Want enkel organisaties die waarmaken wat ze beloven, blijken in de praktijk langer dan enkele jaren talenten aan zich te kunnen binden.