Inhoud whitepaper

Deze whitepaper beschrijft welke aspecten ervoor zorgen dat millennials organisaties al dan niet aantrekkelijk vinden. Ook worden een aantal do’s en dont’s tijdens het sollicitatieproces besproken.

Millennials werven

Millennials (1985-2000) worden ook wel de internetgeneratie, de grenzeloze generatie, of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep? Generatie Y (millennials) komt af op een informele werkomgeving, met veel humor, diversiteit en veel mogelijkheden om samen te werken met generatiegenoten. Millennials hechten meer waarde aan sociale kenmerken van de werkomgeving dan andere generaties.

Een competitieve cultuur? Focus op harde targets? Millennials maak je er niet gelukkig mee. Meer dan voorgaande generaties zijn zij gericht op het creëren van een ‘zinvol bestaan’.