Trendrapport ‘Trends die de organisatie van jouw workforce in 2021 beïnvloeden’
De verkiezingen zijn geweest en dat zorgt weer voor de nodige veranderingen in wet- en regelgeving. In welke mate zal de kleur van het nieuwe kabinet bepalen hoe jij straks als werkgever met je workforce omgaat? Een veranderende arbeidsmarkt, het rapport van de commissie Borstlap. Maar ook de geplande introductie van de webmodule waarmee opdrachtgevers aantoonbaar moeten maken of ze werk mogen laten uitvoeren door een zelfstandige. Ontwikkelingen die laten zien dat er veel beweging is rondom de arbeidsrelatie en daarmee de balans tussen vast en flexibele arbeid.
Trendrapport ‘Trends die de organisatie van jouw workforce in 2021 beïnvloeden’
In ons nieuwe trendrapport kijken we met experts zoals Hugo-Jan Ruts en Wim Davidse vooruit op de voornaamste trends die vaste en flexibele arbeid beïnvloeden. Welke verschuivingen zien we op de arbeidsmarkt? Hoe ontwikkelt de wetgeving zich en wat zijn de varianten in vaste en flexibele arbeid met het oog op de aankomende verkiezingen? Je leest naast trends ook concrete aanbevelingen over hoe je vanuit HR kunt inspelen op deze veranderingen.
Wat haal je uit dit trendrapport?
- Voornaamste trends die workforce management beïnvloeden
- De drie rijbanen van commissie Borstlap
- Impact van de verkiezingsuitslag op de verhoudingen vast - flexibel
- Tips aan HR om optimaal in te spelen op alle veranderingen
Lees hier de blog van Marco Winkel, CHRO van Visma | Raet: ‘Upskilling van de workforce, de focus van HR in 2021’