Heb je inzicht in de talenten en competenties die je vandaag in huis hebt? En weet je wat je nodig hebt om ook in de toekomst succesvol te blijven? Talent Management software ondersteunt bij werving & selectie, opleidingsmanagement en performance management.
Meer over Talent Management softwareOm succesvol te zijn als organisatie heb je de juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plek nodig. En het vermogen om snel te kunnen inspelen op veranderingen.
Medewerkers willen vaak wel veranderen, maar ruim de helft van de medewerkers (59%) weet niet goed wat ze nodig hebben om toekomstbestendig te zijn.
Talent Management ondersteunt bij het vinden, ontwikkelen en behouden van de talentvolle medewerkers. Door processen te digitaliseren en nieuwe, slimme tools en features in te zetten, faciliteer je HR, managers, medewerkers én kandidaten. Daarbij staat gebruiksgemak van Talent Management software voorop en is de ‘employee journey’ steeds meer leidend bij de inrichting.
Digitaliseer het wervings- en selectieproces en versnel de zoektocht naar nieuwe medewerkers. In onze portal verwerk je alle handelingen rondom werving en selectie en geef je managers zelf de regie. Zo krijg je bijvoorbeeld alleen de sollicitaties binnen die voldoen aan de criteria die zijn ingevoerd.
We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen en er worden ook andere competenties gevraagd. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties gaan ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met een Performance Management Systeem (PMS) maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een aantrekkelijk portaal voor medewerkerontwikkeling. Daarmee faciliteer je het continue gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.
Natuurlijk wil je dat je medewerkers kundig en bekwaam zijn om hun functie uit te oefenen. Je wilt dat ze gemotiveerd zijn om bij jou te werken en zich blijven ontwikkelen om zo duurzaam inzetbaar zijn. Veel organisaties investeren dan ook in de competenties van hun medewerkers. Maar hoe haal je meer rendement uit opleiding en ontwikkeling? En hoe organiseer je het opleidingsaanbod, de budgetten en de administratie daaromheen?
Met een Leer Management Systeem (LMS) automatiseer je je opleidingsmanagement. Je geeft invulling aan kennismanagement en competentiemanagement in je organisatie en geeft medewerkers regie over hun eigen ontwikkeling.
Laat mensen zoveel mogelijk werken vanuit hun talenten en vergroot zo de kans op succes. Mensen komen vooral in beweging voor dingen die ze goed kunnen of waarvan ze weten dat ze er talent voor hebben. Met een talentenanalyse krijg je inzicht in de talenten van alle medewerkers. Dit biedt een leidraad voor de gesprekcyclus en maakt het mogelijk om gerichter te investeren in opleiding en ontwikkeling.
