Talent Management
Talent Management software ondersteunt bij werving & selectie, performance management, opleidingsmanagement, skills management, succession planning en TMA talentenkompas.
Meer over onze productenIdentificeer en ontwikkel de juiste talenten
Om de organisatiedoelen te realiseren heb je medewerkers met de juiste talenten nodig. Weet je welke talenten jouw organisatie nodig heeft? En welke talenten je al in huis hebt of moet werven? Met Talent Management van Visma|Raet heb je die informatie altijd binnen handbereik. Daardoor kan je gerichter sturen op de groei en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.
Producten Talent Management
Werving & Selectie
Digitaliseer het wervings- en selectieproces en versnel de zoektocht naar nieuwe medewerkers. In onze portal verwerk je alle handelingen rondom werving en selectie en geef je managers zelf de regie. Zo krijg je bijvoorbeeld alleen de sollicitaties binnen die voldoen aan de criteria die zijn ingevoerd.
De voordelen:
- Digitaliseer het werving- en selectieproces
- Eenvoudig vacatures beheren
- Bespaar kosten door inzet van talentenpools
- Minder 'bad hires' dankzij inzet van online assessments
Performance Management
We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen en er worden ook andere competenties gevraagd. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties gaan ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met een Performance Management Systeem (PMS) maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een aantrekkelijk portaal voor medewerkerontwikkeling. Daarmee faciliteer je het continue gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.
De voordelen:
- Doelen stellen en sturen op performance via de gesprekscyclus
- Inzicht in competenties op medewerker- en organisatieniveau
- Medewerkerontwikkeling op basis van competentiescores en feedback
- Naadloos te combineren met Opleidingsmanagement (LMS)
Opleidingsmanagement
Natuurlijk wil je dat je medewerkers kundig en bekwaam zijn om hun functie uit te oefenen. Je wilt dat ze gemotiveerd zijn om bij jou te werken en zich blijven ontwikkelen om zo duurzaam inzetbaar zijn. Veel organisaties investeren dan ook in de competenties van hun medewerkers. Maar hoe haal je meer rendement uit opleiding en ontwikkeling? En hoe organiseer je het opleidingsaanbod, de budgetten en de administratie daaromheen?
Met een Leer Management Systeem (LMS) automatiseer je je opleidingsmanagement. Je geeft invulling aan kennismanagement en competentiemanagement in je organisatie en geeft medewerkers regie over hun eigen ontwikkeling.
De voordelen:
- Het volledige opleidingsmanagement in één portal
- Aantoonbaar vakbekwaam voor audit- en kwaliteitsdoeleinden
- Bied medewerkers flexibiliteit met e-learning
- Opleidingscatalogus met groot aanbod van in- en externe trainingen
- Regie op eigen ontwikkeling met persoonsgebonden opleidingsbudget
Succession Planning
Creëer inzicht in de sleutelposities in jouw organisatie en de mogelijke opvolgers. De beoogde opvolgers voeg je toe aan een talent pool, zodat je op een planmatige manier invulling kunt geven aan de bezetting van de sleutelposities in de organisatie.
De voordelen:
- Actueel overzicht van alle sleutelposities
- Direct inzicht in mogelijke opvolgers en hun ontwikkelpunten
- Ontwikkel medewerkers door direct opleidingen in te plannen
- Talent pools als instrument voor Management Development programma’s
TMA Talentenkompas
Laat mensen zoveel mogelijk werken vanuit hun talenten en vergroot zo de kans op succes. Mensen komen vooral in beweging voor dingen die ze goed kunnen of waarvan ze weten dat ze er talent voor hebben. Met een talentenanalyse krijg je inzicht in de talenten van alle medewerkers. Dit biedt een leidraad voor de gesprekcyclus en maakt het mogelijk om gerichter te investeren in opleiding en ontwikkeling.
De voordelen:
- Medewerkers effectiever inzetten op hun kwaliteiten
- Meer objectiviteit en dialoog in de gesprekscyclus
- Gerichter investeren in ontwikkeling van medewerkers
- Effectievere werkverdeling in teams op basis van talenten