Performance Management
We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen en er worden ook andere competenties gevraagd. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties gaan ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met een Performance Management Systeem (PMS) maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een aantrekkelijk portaal voor medewerkerontwikkeling. Daarmee faciliteer je het continue gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.
De voordelen:
- Doelen stellen en sturen op performance via de gesprekscyclus
- Inzicht in competenties op medewerker- en organisatieniveau
- Medewerkerontwikkeling op basis van competentiescores en feedback
- Naadloos te combineren met Opleidingsmanagement (LMS)
Meer over Performance management Download de infosheet