Van klassieke gesprekscyclus naar het goede gesprek voeren
Is de HR-cyclus in jouw organisatie een tijdrovend ‘moetje’? Wekt deze weerstand en frustratie op bij medewerkers? En wil je daar verandering in brengen? Dan is het tijd om de klassieke gesprekscyclus in te ruilen voor het goede gesprek.
Visma | Raet werkt intensief samen met Dialog en biedt de performance management software van Dialog in twee varianten: Essentials en Premium. Het online platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.
Voordelen
- Verhoog de performance en betrokkenheid van jouw medewerkers
- Versnel groei en ontwikkeling
- Bespaar kostbare tijd
- Maak de HR-cyclus wendbaar
- Integreer 360° feedback
- Geef medewerkers regie
Functionaliteiten Dialog
Bepaal je doelen en houd deze top-of-mind. Reflecteer op de voortgang en bepaal direct de volgende stap.
Verzamel snel en eenvoudig feedback. Gebruik vragenlijsten of vraag feedback op je persoonlijke plan.
Op ieder moment inzicht in de voortgang van je medewerkers en de status van de organisatiedoelen.
Ga eenvoudig in gesprek over je doelen en je feedback. Dialog ondersteunt met de juiste vragen.
Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties bij elkaar voor een compleet beeld bij de evaluatie.
Meer weten?
Wil je meer informatie over onze Gesprekscyclus software, download dan onze infosheet.
Demo aanvragenVisma | Raet biedt Dialog in twee varianten:
Dialog Essentials
- Focus: ondersteunen van de bestaande HR-cyclus
- Plan: vrijheid om zelf doelen aan te maken
- Reflectie: tussentijds reflecteren is mogelijk
- Feedback: open feedback vragen stellen
- Evaluaties: meerdere evaluatiemomenten mogelijk
- Tool: zeer gebruiksvriendelijk en eenvoudig
Dialog Premium
- Focus: vernieuwen van de HR-cyclus
- Plan: ondersteuning bij opstellen van een persoonlijk plan
- Reflectie: reflectie met reminders & smiley’s
- Feedback: vragenlijsten en feedback kunnen linken aan eigen doelen
- Dialoog: bespreekpunten voor 1:1 gesprekken en tussentijdse gespreksnotities
- Coachen: feedback geven en privé notities bijhouden
- Evaluaties: verschillende cycli zijn mogelijk
De 3 essentiële versnellers voor het goede gesprek
Wil je meer informatie over hoe je ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang brengt in je organisatie? Download hier het e-book 'De 3 essentiële versnellers voor het goede gesprek’.
In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
Wil je meer informatie over hoe je de HR-cyclus weer zinvol en effectief maakt? Download hier het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’.