Performance-management-header

Performance Management

Verbeter de prestatie en ontwikkeling van jouw medewerkers

Faciliteer het continue gesprek tussen medewerker en manager

Functies en taken van medewerkers veranderen continu, wat betekent dat er ook andere competenties nodig zijn. Dit in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt maakt dat je wilt investeren in de ontwikkeling van je huidige medewerkers.  

Met een Performance Management Systeem (PMS) maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een aantrekkelijke online omgeving voor medewerkerontwikkeling. Daarmee faciliteer je het continue gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. Bovendien ondersteun en stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. 

Voordelen Performance Management Software

Voordelen

  • Doelen stellen en sturen op performance via de gesprekscyclus
  • Inzicht in competenties op medewerker- en organisatieniveau
  • Medewerkerontwikkeling op basis van competentiescores en feedback
  • Mogelijkheid tot 360 graden feedback
performance-management-voordelen

Onze software voor Performance Management

Youforce Performance Management

Youforce Performance Management biedt medewerkers een praktisch instrument waarmee zij zelf meer regie krijgen over hun ontwikkeling. 

Lees meer

Plusport

Met het PMS van PlusPort maak je de stap van de standaard HR-gesprekscyclus naar een ‘belevenis’portaal voor medewerkerontwikkeling. 

Lees meer

Dialog

Het online platform van Dialog ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over doelen en ontwikkeling.

Lees meer
performance-management-cta-1

Meer weten?

Wil je meer informatie over onze Performance Management software, vraag dan vrijblijvend een demo aan.

Demo aanvragen
Vrijblijvend meer weten over Youforce?

Bakje koffie doen?

Wil je graag meer weten over Performance management software? Vul dan bijgaand formulier in, wij gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we jouw HR-leven gemakkelijker kunnen maken.