Als de school of opvang van uw kind is gesloten vanwege het coronavirus kunt u voor een korte periode calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof is een vorm van verlof die in de regel duurt zolang de calamiteit lopende is. In de praktijk is dit meestal een paar uur tot maximaal een paar dagen. Dit is dus niet voor de hele coronacrisis mogelijk.

Wat is calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof kunnen werknemers gebruiken als zij met een plotseling probleem te maken krijgen. Het verlof duurt zolang de werknemer nodig heeft om het probleem op te lossen. Dat kan enkele uren en hooguit enkele dagen zijn. Het plotseling sluiten van scholen of kinderopvang door het coronavirus kan zo’n probleem zijn. Het hangt van de gezinssituatie af of calamiteitenverlof noodzakelijk is. Denk daarbij aan vragen als:

• Hoe oud is het kind of zijn de kinderen?
• Is/zijn beide ouder(s) werkzaam en is thuiswerken voor beiden onmogelijk?
• Zit er ruimte in de werktijden?
• Kunnen de kinderen ook een deel van de tijd alleen zijn?
• Is andere opvang beschikbaar, bijvoorbeeld door familie of andere ouders?

De antwoorden op deze vragen bepalen of de werknemer recht heeft op calamiteitenverlof. Het loon moet tijdens het calamiteitenverlof worden doorbetaald. Het is aan de ouders om opvang voor de periode daarna te regelen.

Wanneer heeft u recht op calamiteitenverlof?

• Als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen.
• Als u een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als u vrij neemt.

Meer weten over verschillende verlofsoorten? Download dan nu de whitepaper ‘Wet- en regelgeving rondom verschillende verlofsoorten’

Nieuwsbrief Visma | Raet

Ontvang het laatste HR-nieuws van Visma | Raet uit jouw segment

Meld je aan voor de nieuwsbrief