Per 1 januari 2019 is de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht. Deze wet wordt per 1 juli 2020 uitgebreid met Aanvullend Geboorteverlof. Dit houdt in dat partners maximaal vijf weken (vijf keer de wekelijkse arbeidsduur) aanvullende geboorteverlof kunnen opnemen. Dit verlof is onbetaald maar het UWV compenseert tot 70%.

De WIEG heeft impact op jouw organisatie. Medewerkers moeten het verlof eenvoudig kunnen aanvragen, professionals willen het op tijd doorgeven aan het UWV en in de payroll moet je een aantal wijzigingen doorvoeren voor een correcte loondoorbetaling. In Youforce kun je alle veranderingen zelf doorvoeren maar uiteraard staan onze specialisten ook voor je klaar.

WIEG-menukaart

Wil je gebruik maken van onze kennis en ervaring voor het doorvoeren van aanpassingen in jouw systemen? Download dan onze ‘WIEG-menukaart’ en lees welke best practices, actieve signaleringen en overige oplossingen we bieden voor de verschillende onderdelen van de wet.