
In een serie van drie whitepapers praten wij je bij over de ontwikkelingen rond flexibele arbeidsvormen. In deze whitepaper staan de nieuwe maatregelen die de positie van oproepkrachten vanaf 2020 gaan verstevigen centraal. Download de gratis whitepaper!
Er is op dit moment geen wettelijk definitie van een oproepovereenkomst. Het betreft een flexibele vorm van arbeid waarbij de werknemer (de oproepkracht) geen vaste werktijden kent, maar pas aan de slag gaat als hij wordt opgeroepen. De gemeenschappelijke deler is dat de omvang van de arbeid en de tijdstippen waarop iemand moet werken niet of niet eenduidig zijn vastgelegd. En hier zit precies het probleem. Als een oproepkracht langer en regelmatiger voor een werkgever werkzaam is geweest, wordt de kans groter dat deze werknemer eigenlijk werkzaam is op basis van een volwaardige arbeidsovereenkomst met de rechten en verplichtingen die daarbij horen.
Volgens het kabinet is momenteel onduidelijk wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet daar verandering in brengen door de definitie van een oproepovereenkomst te verduidelijken. Er is straks sprake van een oproepovereenkomst als:
Als jouw organisatie werknemers op basis van een oproepovereenkomst laat werken, gaan straks nieuwe regels gelden. Je doet er goed aan er nú al kennis van te nemen en tijdig voor te sorteren op de wijzigingen.