
Gedurende de periode van maart tot en met mei konden ondernemingen die als gevolg van de coronacrisis werden geconfronteerd met een omzetverlies van tenminste 20%, een beroep doen op een tegemoetkoming in de loonkosten, dit om te voorkomen dat men werknemers vanwege economische redenen moest ontslaan.
Omdat de coronacrisis ook na 1 juni 2020 nog voortduurt, is er op 22 juni 2020 besloten tot een verlenging van de tegemoetkoming in de loonkosten tot 30 september 2020.
Bij deze nieuwe regeling (NOW-2) kunnen werkgevers in aanmerking komen voor de tegemoetkoming in de loonkosten indien sprake is van een acute terugval in de omzet met ten minste 20% gedurende een periode van vier maanden, vanwege een vermindering in bedrijvigheid door buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kan worden gerekend. Doel van de regeling is dat werkgevers zoveel mogelijk werknemers in dienst houden voor de uren die zij werkten voordat sprake was van deze terugval. Voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat geen winstdeling of bonussen worden uitgekeerd of eigen aandelen worden aangekocht.
Werkgevers die ook in NOW 1 in aanmerking kwamen voor een tegemoetkoming en de situatie niet verbeterd is kunnen ook in NOW 2 in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van de loonkosten, de tweede periode moet in dat geval direct aansluiten op de eerste periode.
De subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom over een aaneengesloten periode van vier maanden die ligt tussen 1 juni 2020 en 30 november 2020.
Als werkgever vraagt u de NOW aan per loonheffingennummer. De loonsom zal dus vastgesteld worden per loonheffingennummer. Men gaat hierbij uit van het loon voor de sociale verzekeringen uit tegenwoordige dienstbetrekking. Voor de compensatie van werkgeverspremies, bijdragen pensioen en opbouw van de vakantiebijslag is gekozen voor een opslag van 40%. Per individuele werknemer wordt bij het loon uitgegaan van maximaal twee keer het maximumdagloon per maand. Loon boven € 9.538 per maand komt derhalve niet voor subsidie in aanmerking,
De subsidie wordt gerelateerd aan het percentage van de omzetdaling. Het percentage van 90% van de totale loonsom is een maximumpercentage dat zal worden uitbetaald bij een omzetdaling van 100%.
Het subsidiebedrag wordt verlaagd met 5% indien de werkgever in de periode van 30 mei 2020 tot en met 30 september 2020 een of meerdere meldingen ingevolge de Wet melding collectief ontslag (WMCO) doet om gedurende het subsidietijdvak 20 of meer werknemers te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit geldt ook als de ontslagaanvragen niet voortvloeien uit een WMCO melding.
De omzetdaling kan worden bepaald door het een derde deel van de jaaromzet van 2019 te vergelijken met de omzet van vier maanden in 2020 die kunnen starten op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020.
Om in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming in de loonkosten heeft de werkgever wel een aantal verplichtingen:
Bij de aanvraag vermeldt u:
Voor UWV geldt een beslistermijn van 13 weken na ontvangst van de volledige aanvraag.
De betaling van het voorschot vindt plaats in twee termijnen en bedraagt 80% van de subsidie,zoals berekend op basis van de in de aanvraag aangegeven omzetdaling.
Werkgevers moeten binnen 24 weken na 15 november, of indien de periode na 15 november eindigt binnen 24 weken nadien vaststelling aanvragen van de definitieve subsidie.
Werkgevers of rechtspersonen die een totaal voorschot hebben ontvangen van € 100.000 of totale subsidie van € 125.000 zijn verplicht om bij de aanvraag om vaststelling van de definitieve subsidie een accountantsverklaring te overleggen
De Minister stelt de subsidie vast binnen 52 weken na ontvangst van de aanvraag, hetgeen kan leiden tot een nabetaling of terugvordering.
Gedetailleerde informatie over de NOW vindt u op: